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（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依

题目

（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

  • A、回归分析法
  • B、趋势预测法
  • C、德尔菲法
  • D、比率预测法
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案

第1题：

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A．主观判断法 B．回归分析法

C．时间序列分析法 D．配对比较法


正确答案：B
【解析】本题考查回归分析法的含义。

第2题：

（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。

A．经验估计法

B．比例趋势分析法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法


正确答案：B
本题考查人力资源规划咨询方法。统计预测法是运用数理统计方法，依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出职工需求量。在这类方法中，采用较普遍的比例趋势分析法和经济计量模型法。比例趋势分析法通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需要量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。

第3题：

根据过去经济现象逐期增加变动的数量或比率,研究经济发展变化的规律性,预测未来发展的趋势,通常用于长期趋势预测的预测方法称为()。

A.德尔菲法

B.因果预测法

C.时间序列分析法

D.趋势外推法


正确答案:D

第4题：

财务分析是根据企业财务报表等信息资料，采用专门方法，系统分析和评价企业过去的财务状况、经营成果以及未来发展趋势的过程。


正确答案：×
本题考核的是财务分析的定义。财务分析是根据企业财务报表等信息资料，采用专门方法，系统分析和评价企业过去和现在的财务状况、经营成果以及未来发展趋势的过程。所以，原题说法不正确。应该把原题中的“过去”改为“过去和现在”。

第5题：

趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大,然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势,由此推出将来的人员需求数量。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第6题：

时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。

A．3年

B．5年

C．6年

D．10年


正确答案：B
解析：时间序列分析法是人力资源需求预测方法中的定量预测法之一。即指通过分析企业在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测企业人员需求的技术。

第7题：

马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。

A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化


正确答案：A

第8题：

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势


正确答案：C

第9题：

趋势分析法是将企业连续几年的会计报表的有关项目进行比较,以观察企业财务状况、经营情况的变化,分析其变化原因并预测其发展趋势。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第10题：

（）是将企业连续几年的会计报表的有关项目进行比较，以观察企业财务状况、经营情况的变化，分析其变化原因并预测其发展趋势。


正确答案:趋势分析法

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