()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

题目

()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

  • A、部招募
  • B、会招聘
  • C、园招聘
  • D、部招募
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。

A:提高员工的素质与能力,提供员工发展机会
B:提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会

答案:C
解析:
素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件,而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

第2题:

( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。


A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案:D
解析:
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

第3题:

由于市场转入良性发展的阶段,某企业盈利能力大增,希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度,下列最不适宜的措施是( )。

A.企业给员工加薪

B.企业为员工提供住房

C.企业为员工提供培训机会

D.企业为员工提供福利设施


参考答案:A

第4题:

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

答案:A
解析:
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

第5题:

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗
B.外部招聘
C.公开选拔
D.内部招聘

答案:D
解析:
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。从激励方面来分析,内部招聘能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

第6题:

( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。
A.为员工提供有创造性的工作机会
B.为员工提供技能横向发展的工作机会
C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍
D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题
E.在公司经营效益欠佳的情况下,尽可能采取措施降低员工的辞退率


答案:C,D
解析:

第7题:

(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗
B.外部招聘
C.公开选拔
D.内部招聘

答案:D
解析:
P71—74
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。从激励方面来分析,内部招聘能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

第8题:

企业对员工的责任包括哪几项()

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时,优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。


参考答案:ACD

第9题:

(2015年5月)(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘

答案:A
解析:
P69-70
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

第10题:

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘

答案:A
解析:
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

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