绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。

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第1题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第2题：

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：D

第3题：

行为导向型的评价方法主要有（）。

A．行为观察法

B．行为锚定等级评价法

C．关键事件法

D．直接指标法

E．目标管理法

正确答案：ABCD

第4题：

（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法

答案：A

解析：

行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

第5题：

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法

答案：D

解析：

本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

第6题：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）

A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B．具有良好的反馈功能

C．行为锚定等级评价法设计比较容易

D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

正确答案：ABD

第7题：

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.特征法

参考答案：B

第8题：

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．工作行为维度法

正确答案：ABCD
在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法。

第9题：

行为观察法也称( )

A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法

答案：A,B,C

解析：

行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

第10题：

行为导向型的客观考评方法包括（）

A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法

答案：A,B,C,D,E

解析：

行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键

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