关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）A、二八原理B、科学管理原理C、目标管理原理D、PDCA循环

题目

关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）

A、二八原理
B、科学管理原理
C、目标管理原理
D、PDCA循环

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。

A、平衡计分卡

B、KPI指标法

C、360度绩效评估

D、CAMEL评级法

参考答案：B

第2题：

以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面

参考答案：D

第3题：

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

正确答案：B

第4题：

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A:平衡记分卡法
B:合成考评法
C:关键绩效指标法
D:经验总结法

答案：C

解析：

本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。

第5题：

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法

答案：D

解析：

排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

第6题：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

正确答案：C

第7题：

()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。

A.目标管理法

B.主管评定法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

参考答案：A

第8题：

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。

①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

参考答案：C

第9题：

（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A.平衡记分卡法
B.合成考评法
C.关键绩效指标法
D.经验总结法

答案：C

解析：

关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。使KPI不仅成为一种检测的手段。更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

第10题：

以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法

答案：D

解析：

提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）

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