以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
第1题：
以下属于激励过程理论的是()。
A、需要层次理论
B、激励需求理论
C、期望理论
D、波特—劳勒模式
第2题：
在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是()。
A.期望理论
B.波特—劳勒模型理论
C.双因素理论
D.X理论—Y理论
第3题：
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
第4题：
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
第5题：
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.需要层次理论
第6题：
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。
A、需要层次理论
B、综合激励理论
C、双因素理论
D、期望理论
第7题：
属于激励过程理论的是( )。
A、需要层次理论
B、激励需求理论
C、期望理论
D、波特—劳勒模式
第8题：
A、主要取决于所作的努力
B、主要取决于一个人做该项工作的能力
C、主要取决于一个人对所做工作的理解力
D、在很大程度上受所作的努力的影响
第9题：
波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）
第10题：
在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（）。