一般认为,随着员工的管理者素质的不断提高,管理的幅度可以适当增加,但又不能过大,原因在于随着管理幅度的增加,上下级之间的关系,员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时,各种关系将()。
第1题:
A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。
B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可少些,反之亦然。
C、管理手段先进,信息传递及时准确,则幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。
D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力,则幅度可宽些,层次可多些。
第2题:
管理幅度是指( )
A、管理者直接有效管理下层人员数
B、管理人员的素质
C、管理者的权力
D、管理者的影响力
第3题:
下列关于管理幅度及其影响因素的描述,不正确的是( )。
A.同一名管理者所辖人员职能相似性越高,管理幅度应适当增加
B.同一名管理者所辖人员地理位置越靠近,管理幅度应适当减小
C.同一名管理者所辖人员职能复杂性越高,管理幅度应适当增大
D.同一名管理者所辖人员素质越低,管理幅度应适当减小
第4题:
企业通过培训和教育,可以不断提高员工地素质。
第5题:
² 严格意义上的管理开发的内容包括()
A. 基层员工培训
B. 管理者素质的开发与培训
C. 管理者能力的开发与培训
D. 员工援助活动
第6题:
一般来说,上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。()
第7题:
A.管理者直接有效管理下层人员数
B.管理人员的素质
C.管理者的权力
D.管理者的影响力
E.被管理者的综合能力
第8题:
管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是()。
A、管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B、在既定条件下,公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C、寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D、对于非标准、复杂和不确定的工作流,管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
第9题:
管理者能力越强,管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强,管理者的管理幅度越小。()
第10题:
管理者为什么不愿意做教练()