按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。
第1题:
第2题:
第3题:
岗位职务培训侧重于()
A、基础理论知识
B、专业理论知识
C、从事职务所必备的知识和能力
D、系统知识教育
第4题:
对工资方案能力性的评价包括()等。
第5题:
从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有()
第6题:
第7题:
明确供电所核心岗位的()和(),通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位,提升供电所业务管理能力。
第8题:
名义工资指货币工资在某一时期所代表和反映的实际商品量和劳务量,即名义工资的实际购买能力。( )
第9题:
耐力是指人们完成长时间工作所必需的能力,即机体工作时产生的抗疲劳的能力。
第10题:
我国新闻单位职工工资由四个部分组成,其中体现职工能力和资历的工资是()。