薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
第1题：
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）
A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B．将此员工的薪资率固定
C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
第2题：
第3题：
（ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A) 工资
(B) 薪金
(C) 奖金
(D) 福利
第4题：
第5题：
第6题：
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A．薪酬
B．工资
C．薪资
D．薪金
第7题：
第8题：
（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。
A．薪酬
B．工资
C．薪资
D．薪金
第9题：
第10题：