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下列因素不是保健因素的是（）。

题目

下列因素不是保健因素的是（）。

  • A、金钱
  • B、地位
  • C、赏识
  • D、安全
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第1题：

按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

以下哪项描述是正确的

A、医疗保健制度是健康的危险因素

B、医疗保健制度是影响健康的直接因素

C、医疗保健制度是影响健康的间接因素

D、医疗保健制度是影响健康的四大因素之一

E、医疗保健制度是健康的促成因素


参考答案：D

第3题：

：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。

A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素


正确答案：B
保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。

第4题：

以下哪项不是属于影响学前儿童健康的因素（）。

  • A、环境因素
  • B、卫生保健因素
  • C、个人因素
  • D、生活方式

正确答案:C

第5题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是().

A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

第6题：

关于双因素理论,下列对保健因素的解释,哪种提法是正确的?( )

A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使职工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥


参考答案A

第7题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第8题：

下列哪项不是影响人类死亡和疾病的主要因素( )

A、环境因素

B、生物因素

C、不健康的行为因素和生活方式

D、现有的卫生保健系统的缺陷

E、民族的风俗习惯


参考答案：E

第9题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C
解析：
本题考查双因素理论。

双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

第10题：

下列哪个因素是影响构成求医动机的因素（）

  • A、预防保健因素
  • B、心理因素
  • C、地理环境因素
  • D、家庭工作因素

正确答案:A

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