薪酬管理的意义有（）。
第1题：
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．调整薪酬结构
E．修改薪酬体系
第2题：
第3题：
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平的调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整
第4题：
职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
第5题：
下列各项职工薪酬中，不能直接在管理费用中列支的有（）。
A行政人员的薪酬
B车间管理人员的薪酬
C生产人员的薪酬
D研发人员的薪酬
第6题：
第7题：
第8题：
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有( )： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题：
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
第10题：
传统薪酬设计的一般步骤有（）。