人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
第1题：
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。
A．参与企业战略的制定
B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
第2题：
第3题：
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
第4题：
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
第5题：
人力资源战略与企业战略的关系（）。
第6题：
第7题：
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
A对
B错
第8题：
企业战略和物流战略的关系是什么()。
A.物流战略服从于企业战略
B.企业战略服从于物流战略
C.企业战略的制定不需考虑物流战略
D.物流战略的制定不需考虑企业战略
第9题：
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
第10题：
人力资源规划与企业战略的关系是（）。