在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,较好的应对措施是()
第1题:
A、预测未来的人力资源供给;
B、预测未来的人力资源需求;
C、供给与需求的平衡;
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
第2题:
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()
第3题:
第4题:
第5题:
A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
B.人力资源需求分析
C.人力资源盘存与供给分析
第6题:
人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施
第7题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第8题:
当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____
A. 进行转岗培训
B. 工作分享
C. 调整人力资源结构
D. 减少工作时间
第9题:
第10题: