下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()

题目

下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()

  • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
  • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
  • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
  • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
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第1题:

关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。

A:人力资源管理的职能并不重要
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

答案:B
解析:
A项,小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单,但其职能的重要性却并不逊色。C项,一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门(如行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务。D项,小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务上。

第2题:

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()

A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

答案:C
解析:
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位;有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上,往往需要通过中间变量的转化。例如,对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得;还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

第3题:

关于人力资源的作用说法错误的是()。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础


答案:B

第4题:

企业人力资源的评价体系不包含()

  • A、发展评价指标体系
  • B、使用及效用评价指标体系
  • C、资产效用评价指标体系
  • D、环境评价指标体系

正确答案:C

第5题:

下列关于企业预算执行考核的表述,错误的是()。

  • A、是企业绩效评价的主要内容
  • B、不能与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
  • C、应当结合年度内部经济责任制进行考核
  • D、作为企业内部人力资源管理的参考

正确答案:B

第6题:

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

答案:A
解析:
小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单,但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

第7题:

企业人力资源管理统计指标体系包括()。

  • A、企业人力资源与配置统计
  • B、企业人力资源素质统计
  • C、企业人力资源的生活日分配统计
  • D、劳动保护与劳动环境统计
  • E、企业人力资源质量统计

正确答案:A,B,C,D

第8题:

下列有关信息资源管理的基本思想说法错误的是()

A、信息资源管理与人力、物力、财力和自然资源一样,都是企业的重要资源。

B、信息资源管理是促进经济变革和增长的强大动力。

C、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理。

D、信息资源管理是企业管理的新职能。


参考答案:B

第9题:

既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源管理的起点是()。

  • A、工作描述
  • B、工作分析
  • C、工作评价
  • D、工作绩效

正确答案:B

第10题:

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )

  • A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
  • B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
  • C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
  • D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

正确答案:A,B

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