绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
第1题：
A、绩效反馈和面谈
B、绩效沟通
C、绩效考评
D、绩效辅导
第2题：
绩效评估是指为了达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动组织和个人作出有利于目标达成的行为。（ ）
参考答案：错误
第3题：
A.多加观察
B.系统思考
C.持续沟通
D.持续改进
第4题：
信息系统改进型外包是指（）通过外包提高其核心信息系统资源的绩效，从而达到其改进信息系统的战略目标。
第5题：
第6题：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第7题：
第8题：
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
第9题：
第10题：
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。