如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求,组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求;反之,组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C 外部劳动力市场和内部劳动力市场

D 优等劳动力市场和次等劳动力市场

正确答案：A

第3题：

通过派生需求定理分析工会，我们可以发现( )。

A．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标可同时实现

B．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标不易同时实现

C．工会会采取措施降低其成员的劳动力需求自身弹性

D．工会会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会

E．劳动者选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上加入工会是明智的

正确答案：BCDE

第4题：

关于劳动力需求的说法，正确的是()。

A:其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升
B:其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升
C:其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升
D:劳动力需求只会受到工资率的影响

答案：C

解析：

资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。

第5题：

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案：C

解析：

外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

第6题：

下列关于劳动力多样化的陈述正确的是（）。

A．劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群

B．组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率

C．劳动力的多样化会增加员工之间的相互认同，从而有利于信任和合作气氛的维护

D．劳动力的多样化非常适合于强调技术协作的组织

正确答案：AB

第7题：

政府雇员的劳动力市场属于（）。

A．无组织的劳动力市场

B．有组织的劳动力市场

C．集体劳动力市场

D．个体劳动力市场

正确答案：B

第8题：

薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。

A:所有权
B:使用权
C:供给者
D:需求者

答案：B

解析：

因为劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

第10题：

资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。

答案：错

解析：

如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容