《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？
第1题：
劳动监察部门可以认定无效劳动合同。()
第2题：
《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些?
参考答案：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3题：
根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。
A违反法律的劳动合同
B违反行政法规的劳动合同
C采取欺诈手段订立的劳动合同
D采取胁迫手段订立的劳动合同
第4题：
第5题：
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
工作地点和工作时间 正确答案：D
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？
第8题：
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同形式不合法
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签
第9题：
第10题：
劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？