被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

题目

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

  • A、相同
  • B、同等
  • C、同工同酬
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第1题:

劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第2题:

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()


参考答案:正确

第4题:

关于劳务派遣,下列说法正确的是( )。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位每月支付1000元
C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案:D
解析:
劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,A错误;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,B错误;劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,C错误。

第5题:

以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

答案:B
解析:
本题考查的是被派遣劳动者的管理。

第6题:

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


正确答案:ACD

第7题:

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样


参考答案:C

第8题:

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()所在地标准执行。

A、用人单位

B、用工单位

C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地

D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地


参考答案:B

第9题:

以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案:A
解析:
为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系,防范和制止对被派遣劳动者的歧视,在管理中应当注意下述要点:(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务:①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的,实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

第10题:

以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

答案:A
解析:
本题考查的是被派遣劳动者的管理。

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