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根据《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成

题目

根据《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按（）程序解决。

  • A、由当地人民政府信访机构协调处理
  • B、由人民法院受理
  • C、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A．签订集体合同

B．履行集体合同

C．终止集体合同 ┨ε

D．中止集体合同


正确答案：B
本题考查集体合同的相关内容。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第3题：

依据《劳动法》的规定,因( )集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

A、签订

B、更改

C、违反

D、履行


答案：A

第4题：

对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？


正确答案:对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

第5题：

因()发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A:签订集体合同
B:履行集体合同
C:终止集体合同
D:中止集体合同

答案：B
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第6题：

因()集体合同发生争议经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁提起诉讼

A.签订

B.履行

C.检查

D.订立


参考答案：B

第7题：

(2018年) 某企业与职工签订了一份集体合同。根据《集体合同规定》，下列关于该集体合同的说法，正确的是（ ）。

A.该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后，方能生效
B.如该企业被兼并致使集体合同无法履行．可以变更或解除该合同
C.集体协商过程中发生争议．双方可以向县级以上工会提出协调处理申请
D.因履行该集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以直接向人民法院提起诉讼

答案：B
解析：
本题考查集体合同的相关规定。集体合同签订后，由用人单位一方报送劳动保障行政部门审查，因此A项企业应送劳动保障行政部门审查。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行，可以变更或解除集体合同，B项正确。集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，C项错误。因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，D项错误。

第8题：

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）。

A．由当地劳动行政部门协调处理

B．调解解决

C．由仲裁机构仲裁裁决

D．由人民法院作出判决或裁决


正确答案：A

第9题：

《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）

  • A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • B、向人民法院提起诉讼
  • C、可以自行处理
  • D、当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理

正确答案:D

第10题：

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。


正确答案:正确

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