《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（）
第1题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
第2题：
A、劳动者生病期间
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C、法定休假日安排劳动者工作的
D、安排劳动者延长工作时间的
第3题：
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第4题：
以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
第5题：
（），支付不低于百分之三百的工资报酬。
第6题：
A、1
B、2
C、3
D、4
第7题：
A.工资的150%
B.工资的200%
C.工资的250%
D.工资的300%
第8题：
A、200
B、300
C、400
D、500
第9题：
法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休。
第10题：
我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。