不断提高脱贫攻坚培训的（），大力提高公务员特别是脱贫攻坚重的县区

1.表明观点。

扶贫领域数字化治理的探索，给广大贫困地区群众带来了实惠和便利，同时脱贫攻坚插上“数字翅膀”，使扶贫手段更智能，扶贫措施落地更高效，成为摆脱贫困的重要帮手。

2.分析其积极意义。

(1)通过大数据支撑平台，打通了相关部门数据，可以实现数据横向比对，提高了精准识别质量。例如：可以清晰的看到贫困户名下登记有不动产、小轿车等情况；

(2)通过数字化治理，可以实时更新、全程监测贫困户数据，对因病、因残等原因返贫的风险进行动态预警；

(3)数字化治理让扶贫政策更接地气，提升了贫困群众的获得感。例如：让不同的扶贫对象有针对的了解相关信息及发展情况：让光伏扶贫对象实时了解发电情况;让健康扶贫对象了解“一站式”信息化平台建设。

3.指出其存在的问题。

(1)有的干部数字化治理理念跟不上政策变。比如基层上报的数据可以在系统上直接查询与使用，数字化推动力度不大；

(2)多头管理的存在，易造成信息孤岛现象。难以实现信息资源难共享，降低了数字化治理效能；

(3)数字基础设施建设薄弱。农村地区互联网全覆盖实现需要过程，由于网络运行缓慢，降低了扶贫干部的工作效率。例如：入户走访上传照片到App时存在卡顿现象；

(4)乡村信息化人才不足，难以适应数字化治理的现实需要。

4.谈对策。

这些问题应引起各级政府高度重视，稳定脱贫成效呼唤数字化治理升级。

(1)更新治理理念。各级领导干部要多用互联网思维代替传统思维，多用电子填报代替人工填报，同时不断更新系统模块内容，尽力满足基层需求，切实减轻基层负担；

(2)加快实现信息资源整合，推进信息资源共享。各地各部门在充分调研的基础上，科学编制信息资源共享目录清单，实现信息资源上下联动、部门联合的互认共享；

(3)加快构建高速通畅的通信网络。农村数字基础设施建设到位，扶贫领域的数字化治理升级才有保障，因此要加大财政扶持力度，补齐县域及县域以下的数字基础设施建设短板；

(4)加大人才引入和培育力度。统筹城乡信息化人才资源配置，积极鼓励村级组织带头人参与到数字化治理中。

国家公务员局 国务院扶贫办 关于开展行政机关公务员脱贫攻坚培训的意见：脱贫攻坚任务重的地方，要抓住集中连片特困地区、扶贫开发工作重点县、深度贫困地区等重点区域，抓住贫困地区领导职务公务员、乡镇公务员、专项扶贫公务员和行业扶贫公务员等重点对象，因地因人因需开展精准培训。行业部门要加大相关扶贫政策宣传培训力度，确保行业扶贫政策落到实处。坚持紧扣需求、按需施教，紧紧围绕服务脱贫攻坚大局需要和不同类型贫困地区实际，积极开展培训需求调研，深入了解不同地区、不同岗位公务员培训需求，科学设计培训内容，增强培训针对性。分别体现要提高脱贫攻坚培训的有效性和针对性。