简述绩效评估的程序？

第1题：

简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
横向程序是指按绩效考评工作的先后顺序过程进行的步骤，包括：
⑴制定绩效考评标准体系
⑵实施绩效考评。即对员工的工作绩效进行考察、测定和记录。
⑶绩效考评结果的分析与评定。与既定的标准对照进行分析与评判，从而获得绩效考评的结论。
⑷结果反馈与误差校正。
纵向程序是指按组织层级逐级进行绩效考评的程序。绩效考评一般是先进行基层绩效考评，再进行中层绩效考评，最后进行高层绩效考评，形成由下而上的过程。其主要环节有下列几项：基层考评、中层考评、高层考评。
略

第2题：

简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。

第3题：

第4题：

简述营销绩效评估的内容。

第5题：

绩效评估的程序是怎样的？评估人可以由什么人承担？

第6题：

简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。

第7题：

简述进行绩效评估的原因与程序。

第8题：

第9题：

论述绩效评估的程序。

第10题：

简述绩效辅导的程序。