在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
第1题：
关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。
A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担
C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付
D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
第2题：
20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。
①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
②体现个性化特征
③由提供保障为主到关注能力提升
④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A、①②③④
B、②③④
C、②③④⑤
D、②③⑤
第3题：
关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。
A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
第4题：
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。
A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
第5题：
下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。
A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D、社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
第6题：
在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。
A、以人为本的管理理念
B、注重沟通，体现“个性化”特征
C、由提供保障为主转变为关注能力的提升
D、社会化趋势
第7题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;
②员工福利管理日臻完善;
③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;
④员工福利注重沟通，体现个性化特征;
⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第8题：
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第9题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。
A、员工福利更加注重以提供保障为主
B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
第10题：
在我国法定员工福利改革的修改完善阶段，政府修改和完善城镇法定员工福利体系，最直接的动因包括()：
①改善宏观经济环境;
②配合国有企业改革;
③减轻就业安置压力;
④完善养老保险制度;
⑤完善金融保险体系。
A、①②③④
B、①②④
C、①②④⑤
D、②③④⑤