企业进行福利调查可以采取多种方式，其中，在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是（）
第1题：
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。
A. ②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ①②③④
第2题：
企业进行福利计划调查的目的不包括( )。
A. 调整福利水平
B. 调整福利结构
C. 调整福利对象
D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
第3题：
福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述， 正确的有( )： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习， 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时， 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本， 并与员工偏好结合起来做出决策。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①④
D. ①②③
第4题：
企业进行福利调查可以采取多种方式， 其中， 在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是( )。
A. 问卷调查
B. 实地访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈
第5题：
下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是( )。
A. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量
B. 选择所要搜集的福利信息内容
C. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式
D. 分析福利调查结果
第6题：
在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ②③④
第7题：
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是( )。
A. 选择所要搜集的福利信息内容
B. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式
C. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量
D. 设计调查问卷并进行内部测试
第8题：
在对企业福利进行调查的过程中， 所涉及的福利信息包括( ) 等。
①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题：
在现实中， 很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作， 其原因在于( )： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作; ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与; ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间; ④福利调查的结果分析需要专业技术， 企业往往没有能力或时间进行数据处理; ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第10题：