以商品经济为条件,通过订立保险合同方式建立,并且反映商品交换关系

题目

以商品经济为条件,通过订立保险合同方式建立,并且反映商品交换关系的是()。

  • A、保险基金
  • B、集中型后备基金
  • C、社会保障形式的后备基金
  • D、自保形式的后备基金
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第1题:

翻译It's a way to avoid uncomfortable silences and build stronger relationships.

A. 用了这种方式,结果避免了令人不快的沉默并且建立了更牢固的关系。

B. 这是一种避免不自在的沉默并且建立更牢固关系的方式。

C. 为了避免令人不快的沉默并且建立更牢固关系,需要一种方式。


参考答案:B

第2题:

投保人与保险人之间保险关系成立的法律保证是( )。A.建立保险基金B.订立保险合同SXB

投保人与保险人之间保险关系成立的法律保证是( )。

A.建立保险基金

B.订立保险合同

C.提交投保单

D.集合多数风险


参考答案:B

第3题:

受益人取得受益权的唯一方式()

A、依法指定

B、以血缘关系确定

C、通过保险合同指定

D、通过经济利害关系确定


参考答案:C

第4题:

关于保证保险合同与信用保险合同,下列说法不正确的是()。

A:当事人订立合同的目的相同
B:合同履行条件及方式不同
C:保证保险合同根据被保证人的要求而订立
D:信用保险合同根据权利人的要求而订立

答案:B
解析:
保证保险合同与信用保险合同的相同点主要有:①当事人订立合同的目的相同。两种合同的订立,都是一种担保行为,担保人都是保险公司;②合同履行条件及方式相同。两种合同,只要发生保险人赔付行为,则必然产生保险人的代位追偿权。

第5题:

关于劳动关系的建立,下列说法错误的是()。

A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同

答案:B
解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立,也可通过事实上的用工确立。

第6题:

是指保险人与投保人之间通过订立保险合同而建立的一种保险关系的保险

A.原保险

B.复合保险

C.重复保险

D.共同保险


参考答案:A

第7题:

保险是保险人和投保人以( )方式建立的一种信用经济关系。A.保证合同B.保险合同SXB

保险是保险人和投保人以( )方式建立的一种信用经济关系。

A.保证合同

B.保险合同

C.租赁合同

D.抵押合同


正确答案:B
保险是保险人和投保人以保险合同方式建立的一种信用经济关系。

第8题:

经济学家从揭示经济实质的角度出发,把市场看作是:

A 一个商品经济范畴

B 商品内在矛盾的表现

C 商品供求关系

D 商品交换关系的总和

E 通过交换反映出来的人与人之间的关系


正确答案:ABCDE

第9题:

根据我国《保险法》,属于无效保险合同的有()。

A.某财产保险公司签订的以被保险人可能遭受的行政性罚款为保险责任的财产保险合同
B.因重大误解订立的保险合同
C.未经被保险人同意并认可保险金额订立的以死亡为给付保险金条件的人身保险合同
D.父母以外的人为无民事行为能力人订立的以死亡为给付保险金条件的人身保险合同
E.投保人对被保险人不具有保险利益时订立的人身保险合同

答案:A,C,D,E
解析:
一、无效保险合同的种类1.主体不合格的保险合同2.内容不合法的保险合同,主要包括:1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的保险合同。2)恶意串通,损害国家、集体或者第三者利益的保险合同。3)以合法形式掩盖非法目的的保险合同。4)损害社会公共利益的保险合同。5)投保人对保险标的无保险利益订立的保险合同。E错误。6)保险人未向投保人明确说明的保险合同责任免除条款。7)保险金额超过保险价值的财产保险合同。8)未经被保险人书面同意并认可保险金额订立的以死亡为给付保险金条件的人身保险合同。C错误。9)其他无效保险合同。主要有三种:第一,父母以外的人为无民事行为能力人订立的人身保险合同。D错误。第二,父母为其未成年子女投保的人身保险死亡给付保险金总和超过国务院保险监督管理机构规定的限额(10万元)。第三,保险人提供的免除其责任、加重对方责任等的格式保险条款。3.形式不合法的保险合同:没有按照书面形式订立的合同二、可变更或者撤销的保险合同:当事人的意思表示不真实的保险合同。因重大误解订立的保险合同或显失公平的保险合同均属可变更或者撤消的保险合同。B错误。

第10题:

建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?


正确答案: 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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