根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
第1题：
根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A. 实施主体
B. 提供形式
C. 覆盖范围
D. 福利整体设计中的角色
第2题：
A. 统一型模式和差异型模式
B. 免费型模式和绩效模式
C. 绩效型模式和资历型模式
D. 统一型模式和资历型模式
第3题：
按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。
A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
第4题：
第5题：
A.纯线上模式和线上线下相结合模式
B.无担保模式和有担保模式
C.网上银行和实体银行
D.纯平台模式和债权转让模式
第6题：
LTE根据双工方式的不同，分为()和()两种模式
第7题：
A.网上银行和实体银行
B.无担保模式和有担保模式
C.纯线上模式和线上线下相结合模式
D.纯平台模式和债权转让模式
第8题：
员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。
A. 实物型模式和货币型模式
B. 企业决策模式和员工主导模式
C. 市场领导模式和市场滞后模式
D. 均衡性模式和差异性模式
第9题：
A、网上银行和实体银行
B、无担保模式和有担保模式
C、纯平台模式和债权转让模式
D、纯线上模式和线上线下相结合模式
第10题：