员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
第1题：
员工福利体系中的补偿性福利包括( ) 。
①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作/生活平衡类福利
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第2题：
员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
第3题：
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。
A.①②③④
B.①③④
C.②③
D.①②④
第4题：
A. 员工福利初建阶段
B. 员工福利成熟阶段
C. 员工福利发展阶段
D. 员工福利刺激阶段
第5题：
下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。
A. 防范风险， 保障生活
B. 帮助员工实现工作和生活的平衡
C. 控制和节省人力成本
D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能
第6题：
企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。
A. 保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C. 缓解员工压力和紧张情绪
D.节省企业人工成本
第7题：
员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。
①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化
⑤员工福利“一刀切”
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ②③⑤
D. ①②③④⑤
第8题：
团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。
A. 财富积累型福利
B. 风险转移型福利
C. 工作/生活平衡类福利
D. 强制性的生活保障
第9题：
A. 员工福利初建阶段
B. 员工福利成熟阶段
C. 员工福利发展阶段
D. 员工福利刺激阶段
第10题：
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。
A.与人力资源管理相结合的员工福利计划
B.与风险管理相结合的员工福利计划
C.与社会保障相结合的员工福利计划
D.弹性员工福利计划