A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
第1题：
A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。
根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于( )。
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
第2题：
我国《保险公司管理规定》中列明（ ）。
A.寿险公司可以经营财险再保险业务
B.财险公司可以经营寿险再保险业务
C.寿险公司可以经营寿险再保险业务
D.寿险司可以经营财险和寿险再保险业务
第3题：
杨某为甲寿险公司的总精算师，出任乙寿险公司总经理以后，鉴于其良好的业务水平，仍然兼任总精算师。()
第4题：
寿险公司中支及以上机构必须设立单证管理岗位，支公司及以下机构可以不设立该岗位。
第5题：
公司统一配备的护品或金额较大的新护品，由（）部门向公司分管领导提出签报申请，经批准后组织落实。
第6题：
我国《保险公司管理规定》中列明（ ）。
A. 寿险公司可以经营财险再保险业务
B. 财险公司可以经营寿险再保险业务
C. 寿险公司可以经营寿险再保险业务
D. 寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务
第7题：
第8题：
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型， 这种模型( )。
① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来
② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值
③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力
④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
第9题：
按照《资金管理系统管理办法》规定，省分公司系统管理员岗位用户由分公司提出申请，由（）审批并由（）进行用户设置。
第10题：
赵某在某单位任职，近日其单位所入股的期货公司拟聘请他作为独立董事。据了解，该单位是这家期货公司的第3大股东。依据法律规定，赵某不得担任该期货公司独立董事。（）