Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
第1题：
公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人只须返还本金。 （ ）
第2题：
2007年7月，S市某国有企业经批准改组为股份有限公司，国有资产评估后，全部折价入股，其金额为8 000万元。本市另一家集体企业同为该股份有限公司的发起人。该股份有限公司股本总额为2亿元，每股面额为１元，股份数为2亿股。国有企业资产折股为8 000万股，另一发起人集体企业认购3 000万股，剩余部分委托甲证券公司包销。2007年11月10日该公司在履行法定手续后以每股1．5元的价格开始发售，并私下与包销的公司达成协议，回购了本公司股票120万股。
要求：根据上述情况和《证券法》的有关规定回答：
(1)该公司股票由一家证券公司包销是否符合法律规定?为什么?
(2)该公司囿购本公司股票是否合法?为什么?
第3题：
股份有限公司在不能成立时，对认股人已经缴约的股款，发起人只需返还本金。（ ）
第4题：
股份有限公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人负返还本金的责任，但不需返还利息。 （ ）
第5题：
在股份有限公司里，发起人的义务和责任包括（ ）。 A．公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任 B．公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴 C．公司成立后，发起人因履行公司设立职责造成他人损害，受害人有权请求公司承担侵权赔偿责任 D．出资人以非货币财产出资，未依法评估作价，公司、其他股东或者公司债权人请求认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当委托具有合法资格的评估机构对该财产评估作价
第6题：
公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人负有返还本金并加算银行同期存款利息的连带责任。( )
此题为判断题(对，错)。
第7题：
某股份公司成立期间，发起人发现认股人张某未按期缴纳所认股份的股款，下列相关说法正确的是：（ ）
A．公司可以催告张某在合理期限内缴纳
B．如经公司发起人催缴后在合理期间内仍未缴纳，公司发起人可以对该股份另行募集
C．如公司成立后，张某仍未缴纳股款，则公司董事会可以决议将其除名
D．公司成立后，公司可以请求张某承担因此给公司造成损失的赔偿责任
第8题：
股份有限公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人只须返还本金。 （ ）
第9题：
由于鼎立公司无法成立，6家发起企业对于已经向公众募集的股份，应当( )。
A．返还全部所募集的股款
B．返还所募集股款的银行同期存款利息
C．承担连带责任
D．承担按份责任
第10题：
公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人负责返还本金，认股人无权要求支付认股款同期利息。 （ ）