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薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其

题目

薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。

  • A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
  • B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
  • C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
  • D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
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第1题：

作为公司法人治理结构的重要组成部分，董事会是公司的（ ）

A、最高权力机构

B、咨询参谋机构

C、执行机构

D、对外代表机构

E、法定常设机构


正确答案：CDE
董事会是公司的执行机构、经营决策机构、对外代表机构、法定常设机构和代表股东对公司进行管理的机构。选项A，股东会是最高权力机构。

第2题：

根据中国证监会发布的《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立下列专门委员会( )。

A．提名委员会

B．审计委员会

C．政策委员会

D．薪酬与考核委员会


正确答案：ABD
ABD。解析：根据中国证监会发布的《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。

第3题：

作为公司法人治理结构的重要组成部分，董事会是公司的( )。

A．最高权力机构

B．咨询参谋机构

C．执行机构

D．对外代表机构

E．法定常设机构


正确答案：CDE
解析：本题考查董事会的性质。董事会是公司的执行机构、经营决策机构、对外代表机构、法定常设机构和代表股东对公司进行管理的机构。选项A，股东会是最高权力机构。

第4题：

根据香港联交所《上市规则》，不属于发行人董事会下必设的委员会是（）。

A:战略委员会
B:审核委员会
C:薪酬委员会
D:提名委员会

答案：A
解析：
根据香港联交所《上市规则》，发行人董事会下须设有审核委员会、薪酬委员会和提名委员会。

第5题：

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整

答案：D
解析：
薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

第6题：

业主委员会是民间群众性组织参与社区治理的重要力量和资源。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

根据本讲,村民委员会是乡镇治理的基层组织之一。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第8题：

中央军事委员会是国家的最高军事领导机关，是国家机构的重要组成部分。 （ ）


正确答案：√

第9题：

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制

答案：D
解析：
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。

第10题：

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

A.薪酬管理
B.绩效考核
C.奖励机制
D.薪酬调整

答案：D
解析：
薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

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