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影响研发费用水平的主要因素不包括（）。A、产品生命周期B、行业技术水平C、企业高管的偏好D、市场定位和目标

题目

影响研发费用水平的主要因素不包括（）。

  • A、产品生命周期
  • B、行业技术水平
  • C、企业高管的偏好
  • D、市场定位和目标
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第1题：

关于市场定位的说法错误的是()。

A.市场定位是企业根据竞争者产品所在的区域．确定本企业产品的位置
B.市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象
C.当消费者偏好好发生变化时．企业可以重新进行市场定位
D.企业可以从产品的性能、质量水平等方面进行市场定位

答案：A
解析：
第三章第三节市场定位的考察。市场定位是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对该产品某种特征或属性的重要程度，塑造出与众不同的形象，并把这种形象传递给消费者，从而使该产品在目标市场上确定适当的位置。

第2题：

关于市场定位的说法，错误的是()。

A:市场定位是企业根据竞争者产品所在的区域，确定本企业产品的位置
B:市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象
C:当消费者偏好发生变化时，企业可以重新进行市场定位
D:企业可以从产品性能、质量水平等方面进行市场定位

答案：A
解析：
选项A，市场定位是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对该产品某种特征或属性的重要程度，塑造出本企业产品与众不同的个性或形象，并把这种形象传递给消费者，从而使该产品在目标市场上确定适当的位置。

第3题：

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]

A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担

答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

第4题：

影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )

A、工作条件
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平

答案：A
解析：
影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。

第5题：

关于市场定位的说法，错误的是( )。

A.市场定位时企业根据竞争者产品所在区域，确定本企业产品的位置
B.市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象
C.当消费者偏好发生变化时，企业可以重新进行市场定位
D.企业可以从产品的性能、质量水平等方面进行市场定位

答案：A
解析：
市场定位是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对该产品某种特征或属性的重要程度，塑造出本企业产品与众不同的个性或形象，并把这种形象传递给消费者，从而使该产品在目标市场上确定适当的位置。

第6题：

下列关于市场定位的说法，错误的是()。

A:市场定位是企业根据竞争者产品所在的区域，确定本企业产品的位置
B:市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象
C:当消费者偏好发生变化时，企业可以重新进行市场定位
D:企业可以从产品的性能、质量水平等方面进行市场定位

答案：A
解析：
市场定位是指根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对消费者或用户对该种产品的某种特征、属性和核心利益的重视程度，强有力地塑造出本企业产品与众不同的、给人印象深刻的、鲜明的个性或形象，并通过一套特定的市场营销组合把这种形象迅速、准确而又生动地传递给顾客，影响顾客对该产品的总体感觉。

第7题：

影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。

A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担

答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

第8题：

影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

A:劳动力的需求和供给
B:产品竞争程度和产品需求水平
C:所属行业和企业规模
D:员工的家庭经济负担

答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

第9题：

影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

A． 工作条件
B． 劳动力市场供求关系
C． 薪酬策略
D． 地区、行业工资水平

答案：A
解析：
影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

第10题：

关于金融市场定位，正确的是（）。

  • A、金融企业在选定目标市场前就要对金融产品和服务进行定位
  • B、定位是指企业根据竞争者的产品与服务在市场上所处地位以及客户对于该种产品的重视与偏好程度，从而确定自己在目标市场上适当的营销策略
  • C、金融市场定位可以分为金融产品定位、金融企业形象定位和金融消费者定位
  • D、金融市场定位不需要考虑客户的差异，只需要考虑企业内部的因素

正确答案:B

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