( )是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他劳动报酬的基础

题目

( )是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他劳动报酬的基础

  • A、奖金
  • B、津贴
  • C、福利
  • D、基本薪酬
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是()。

A、津贴

B、奖金

C、基础工资

D、保险


参考答案:C

第2题:

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案:B,C,D
解析:
P338;劳动合同的订立:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第3题:

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

()是企业的细胞,是搞好安全生产的基础,是开展安全工作的主体。

  • A、班组
  • B、员工
  • C、基层领导
  • D、企业领导

正确答案:A

第5题:

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案:D
解析:
薪酬主要有:①基本薪酬,是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础,通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成;②辅助薪酬,具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式,以奖金、津贴为主要形式;③福利,是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目,给予员工的各种形式的待遇,如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项,基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬,福利则是间接薪酬。

第6题:

下列关于企业年金的特点描述错误的是( )。

A.主体是企业,客体是养老年金

B.由企业提供的养老金

C.其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分

D.它是国家强制企业建立的养老保障计划


参考答案:D
解析:企业年金是企业自愿建立的。

第7题:

构成会计核算的基础,也是设置账户和确定报表项目依据的是()。

A:会计主体
B:会计凭证
C:会计要素
D:会计科目

答案:D
解析:
会计科目是根据会计要素的基本框架,对会计对象所作的具体分类的名称和标志,它是会计核算的基础,是设置账户和确定报表项目的依据。

第8题:

基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

企业是市场活动的主体,也是市场经济的微观基础。


正确答案:正确

第10题:

基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。


正确答案:错误

更多相关问题