关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是( )。
第1题:
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.路径-目标理论
D.魅力领导理论
第2题:
关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是( )。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第3题:
第4题:
关于领导——成员交换理论的说法,正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导——成员交换的过程是单向的
第5题:
关于领导一成员交换理论的陈述,不正确的是( )。
A.领导对待团体成员的方式没有差别
B.交换的过程是一个互惠的过程
C.领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
E.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
第6题:
关于领导—成员交换理论的说法,正确的是( )。 A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
第7题:
关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第8题:
分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.领导—成员交换理论
B.路径—目标理论
C.特质论
D.权变理论
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题: