简述饭店人力资源管理的主要内容

题目

简述饭店人力资源管理的主要内容

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

简述饭店人力资源管理的具体内容。


正确答案:(1)饭店人力资源计划的制定;
(2)员工的招聘与录用;
(3)员工的教育与培训;
(4)建立完整的考核奖惩体系;
(5)建立良好的薪酬福利制度;
(6)培养高素质管理者。

第2题:

饭店人力资源管理培训


正确答案: 包括入职培训、岗前培训、在岗培训、转岗培训、交叉培训、管理培训、能力拓展培训等。人事劳资、福利、保险等费用,通常占饭店经营管理总费用的百分之四十以上,是影响饭店经营效益的重要指标,也是涉及每名员工切身利益的重要因素。

第3题:

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案:1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第4题:

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。

  • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
  • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
  • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
  • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

正确答案:D

第5题:

饭店生产管理的主要内容有()

  • A、决策计划管理
  • B、业务管理
  • C、人力资源管理
  • D、服务质量管理
  • E、公关与营销管理

正确答案:A,B,D

第6题:

媒介人力资源管理的主要内容有哪些?


正确答案: (1)根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
(2)制定和事实媒介组织内部各项人事制度,建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
(3)编制媒介组织的员工培训计划,并组织实施(缺)
(4)根据媒介自身的发展计划,实施对人才的评估与配置。

第7题:

简述公共部门人力资源管理的主要内容。


正确答案:公共部门人力资源规划,职务分析,人员的招募、甄选与录用,考核与激励,薪酬与福利,培训与开发六个方面。

第8题:

简述饭店人力资源管理的意义。


正确答案:①加强人力资源管理是饭店业自身发展的需要;②加强人力资源管理是保证饭店业务经营活动顺利进行的需要;③加强人力资源管理是提高企业素质增强企业活力的需要;④加强人力资源管理是提高企业竞争优势的需要。

第9题:

饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。


正确答案:正确

第10题:

简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。


正确答案:1.内容
①人力资源规划;
②职务分析;
③招聘与配置;
④培训与开发;
⑤绩效管理;
⑥薪酬管理;
⑦动关系;
⑧劳动安全与卫生;
⑨人力资源管理的相关工作
2.管理模式:
①“以业绩为导向”的人力资源管理模式;②“以能力为导向”的人力资源管理模式;③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式;④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。