各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

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第1题：

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

答案：A,B,C,D

解析：

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

第2题：

制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

A:①③②④
B:④②③①
C:①②③④
D:③②④①

答案：C

解析：

制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

第3题：

按产品与市场的组合不同，可以构成的产品与市场营销战略有：()

A、专一化战略

B、总成本领先战略

C、多样化战略

D、差别优势战

参考答案：C

第4题：

除了同一战略群体内存在激烈竞争外，在不同战略群体之间也存在竞争。因为，（）。

A、某些战略群体内存在激烈竞争。
B、资源稀缺，导致不同群体间的竞争。
C、某个战略群体改变战略，进入另一个战略群体
D、顾客可能分不清不同战略群体的产品的区别

正确答案:A,C,D

第5题：

从国际化程度的不同区分，国际经营战略有（）

A、一国化战略
B、多国化战略
C、集中化战略
D、国际化战略
E、全球化战略

正确答案:B,D,E

第6题：

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A．领先型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略

答案：D

解析：

暂无

第7题：

在不同市场地位企业的竞争战略有哪些？

正确答案: （一）市场领导者战略：主要采取的策略是
（1）扩大市场需求量：发掘新的使用者，鼓励更多的人使用，开辟产品的新用途（三方面）；
（2）保护市场占有率：阵地防御、侧翼防御、先发防御、反攻防御、运动防御、收缩防御；
（3）提高市场占有率：注意不要引起反垄断活动、为提高市场占有率而付出的代价不能太大、保证为提高市场占有率所采用的营销组合策略的正确性（考虑的三个因素）。
（二）市场挑战者战略：
（1）确定战略目标：攻击市场领导者、攻击旗鼓相当者、攻击当地的小企业；
（2）选择进攻策略：正面、侧翼、包围、迂回、游击进攻（进攻策略）。
（三）市场跟随者战略：
紧密跟随、有距离地跟随、有选择地跟随、名牌货的模仿者（策略）。
（四）市场补缺者战略：
市场拾遗补阙战略成功的关键在于实行专业化营销，专业化营销的主要形式有：
（1）在顾客方面，可以按照最终使用者实行专业化（按照顾客规模专业化、按照特定顾客专业化）；
（2）在产品方面，可以从事某种产品生产的某一工序，或专门生产某种规格的产品，专门生产某一类产品，专门生产经营某一质量和价格的产品，专门提供某一种或某几种服务等；
（3）在渠道方面，专门服务于某一分销渠道（专门生产适合于超级市场销售的产品）。

第8题：

不同的企业战略以及竞争战略对企业的薪酬战略的要求并无差别。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A、创新战略
B、成本领先战略
C、以客户为核心战略
D、领先战略
E、发展战略

正确答案:A,B,C

第10题：

企业最直接的竞争者是哪些（）的公司。

A、对不同目标市场推行不同战略
B、对不同目标市场推行相同战略
C、对相同目标市场推行相同战略
D、对相同目标市场推行不同战略

正确答案:C

各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

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