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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A、系统化原则B、价值驱动原则C、战略相关性原则D、可测量性原则

题目

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

  • A、系统化原则
  • B、价值驱动原则
  • C、战略相关性原则
  • D、可测量性原则
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第1题：

绩效计划的制定可遵循()原则。

A、战略相关性

B、内部公平

C、外部领先

D、可测量性


参考答案：AD

第2题：

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。

A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则

答案：C
解析：
职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

第3题：

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则


正确答案：A
本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。

第4题：

绩效计划的制订原则不包括（ ）。

A.通用原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则

答案：A
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。

第5题：

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则

答案：B
解析：
绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

第6题：

绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关的是（）。

A．价值驱动原则

B．战略相关性原则

C．系统化原则

D．职位特色原则


正确答案：B

第7题：

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关原则
D.可测性原则

答案：B
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。

第8题：

下列是绩效计划的制订原则的有( )。

A．价值驱动原则

B．战略相关性原则

C．系统化原则

D．职位特色原则

E．可实施性原则


正确答案：ABCD
解析：绩效计划的制订原则共七点。除以上ABCD项外，还有突出重点的原则、可测量性原则、全员参与原则。

第9题：

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。

A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则

答案：C
解析：
职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

第10题：

绩效计划的制订原则包括（ ）。

A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。

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