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根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

题目

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

  • A、指导式
  • B、推销式
  • C、参与式
  • D、授权式
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )

A 高工作低关系情形

B低工作低关系情形

C 低工作高关系情形

D高工作高关系情形


参考答案：C

第2题：

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

A．指导式

B．推销式

C．参与式

D．授权式


正确答案：C

第3题：

根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（ ） A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式


正确答案：A
指导式：高工作-低关系

第4题：

根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是().

A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式

答案：A
解析：
本题考查领导者的生命周期理论.赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作——低关系）、推销式（高工作——高关系）、参与式（低工作——高关系）、授权式（低工作——低关系）.

第5题：

根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。

A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式

答案：C
解析：
本题考查领导者的生命周期理论。保罗·赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作—低关系）、推销式（高工作—高关系）、参与式（低工作—高关系）、授权式（低工作—低关系）。

第6题：

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

A、低任务、高关系

B、低任务、低关系

C、高任务、低关系

D、高任务、高关系


参考答案：B

第7题：

根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

A．高工作低关系

B．高关系高工作

C．低工作高关系

D．低工作低关系

E．高工作高关系


正确答案：A
领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

第8题：

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格

A.高任务、高关系

B.低任务、低关系

C.低任务、高关系

D.高任务、低关系


参考答案：B

第9题：

根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式

答案：B
解析：
选项B正确，高工作-高关系的领导风格是推销式。
生命周期理论的4种领导风格：
指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做
推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为
参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通
授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定

第10题：

根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。


A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案：B
解析：
本题考查领导者生命周期理论

根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格

（1）指导式：高工作——低关系

领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

（2）推销式：高工作——高关系

领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

（3）参与式：低工作——高关系

领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

（4）授权式：低工作——低关系

领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

高工作一高关系特点的领导风格是推销式，所以B正确。ACD对应上述风格不符合题干。

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