组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向

题目

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。

A、结果导向
B、团队导向
C、进取心
D、人际导向

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第1题：

所谓分权,是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度上的分散,组织的权力不是集中在某个成员,而是分散在组织内部。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第2题：

组织内部的利益相关者对组织的发展有重要影响,不属于内部利益相关者的是()。

A.国家的律法人员

B.团队成员

C.股东

D.管理层

参考答案：A

第3题：

组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等,都将影响组织的运行效果()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第4题：

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

A对

B错

对
略

第5题：

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（）内容。

A．注重细节

B．团队导向

C．稳定性

D．人际导向

正确答案：D

第6题：

人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()

A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.

B、任务难度对组织成员的影响

C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。

D、组织成员态度对完成任务的影响

参考答案：AC

第7题：

如果高层管理者在制定决策时几乎不考虑底下层级的意见,那么这个组织就更加_______;低层组织成员可以作出实际决策的程度越高,该组织就越_______。

参考答案：集权、分权

第8题：

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。

A.结果导向

B.团队导向

C.进取心

D.人际导向

正确答案：D
【答案解析】D本题考查组织文化内容中的人际导向。

第9题：

组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。

A:结果导向
B:团队导向
C:进取心
D:人际导向

答案：A

解析：

组织文化的具体内容包括：创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。其中，结果导向是指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。

第10题：

组织环境指对组织（）的方法有影响的内部和外部结果的组合.

A、经营和决策
B、质量管理
C、建立和实现目标
D、管理

正确答案:C

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，

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