某企业因为要扩大规模,需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知,销售人员数量y与销售额x(单位为万元)成线性相关关系y=a+bx,a、b分别是20,0.03。2013年该企业实现销售额1000万元,计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知,销售额每增加500万元,需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名,新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1:6:3。根据以上资料,回答下列问题:该公司某业务员超额完成了规定工作任务,公司对其进行发放奖金,该奖金属于()。
第1题:
A.广告促销力度增大
B.公司规模扩大,增加管理人员
C.大量招聘销售人员以扩大销售规模
D.物流成本上升
答案:C
第2题:
第3题:
根据下列内容,回答17~20题: 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=α+bX,X代表销售额.Y代表销售人员数,回归系数α=18,b=0.03。同时,该企业预计2011年销售额将达到1000万元,2012年销售额将达到1590万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 根据一元回归分析法计算,该企业2011年需要销售人员( )人。 A.20 B.30 C.48 D.64
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据以下材料,回答17-20题
某企业因为要扩大规模,需要招聘销售人员和管理人员,根据历史数据分析得知,销售人员数量y与销售额x(单位:万元)成线性相关关系y=a+bx,a、b分别是20,0.03。2015年该企业实现销售额1000万元,计划2016年实现销售额1500万元,通过往年数据统计得知,销售额每增加500万元,需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名,新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1:6:3。
2016年该企业需要新增管理人员()人。A.4
B.3
C.2
D.1
该公司某业务员超额完成了规定工作任务,公司对其进行发放奖金,该奖金属于()。A.绩效奖金
B.建议奖金
C.特殊贡献奖金
D.节约奖金
该企业在人力资源供给预测中,不可以采用的方法是()。A.转换比率分析法
B.因素对比法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
影响该企业招聘的内部环境信息包括()。A.企业发展战略
B.政府管制情况
C.该企业的经营计划
D.该企业的产品市场竞争状况
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第9题:
第10题: