制度管理要有效,必须注重的环节是()。

题目

制度管理要有效,必须注重的环节是()。

  • A、制度管理的可行性
  • B、制度管理的合法性
  • C、制度管理的严肃性
  • D、制度管理的艺术性
  • E、制度管理的合理性
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第1题:

管理定义中"有效地"指的是要注重组织效果。()


参考答案:错误

第2题:

要坚持进行科学的经营战略定位的管理,必须做到()。

A.把握好正确的市场定位

B.制定有效的竞争策略

C.注重培养会展专业管理人才

D.提高场馆的使用率和场馆的服务水平


参考答案:ABCD

第3题:

为了体现事件分析的有效性,必须注重管理问题剖析和解决。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

基金管理公司内部控制制度必须涵盖公司经营管理的各个环节()


答案:对
解析:
基金管理公司制定内部控制制度应当遵循以下原则:①合法、合规性原则;②全面性原则;③审慎性原则;④适时性原则其中,全面性原则是指内部控制制度必须涵盖公司经营管理的各个环节,必须普遍适用于公司每一个员工,不得留有制度上的空白或漏洞

第5题:

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加强各项基础工作。

A:计划
B:组织
C:监督
D:激励
E:惩罚

答案:A,B,C,D
解析:
企业人力资源管理制度的五种基本管理职能,是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的,要有效地完成这些职能,企业必须加强各项基础工作,建立、健全和完善人力资源管理制度体系,使其能与企业其他制度、规划相配合。本考点在新教材中已删除。

第6题:

人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作用。()


答案:√

第7题:

优化制度管理,必须注重的环节有(  )。

A.制度管理的可行性
B.制度管理的合法性
C.制度管理的严肃性
D.制度管理的艺术性
E.制度管理的合理性

答案:A,C,D
解析:
此题暂无解析

第8题:

有效的晋升管理应遵循的原则为( )。

A.员工的意愿

B.晋升过程正规、平等和透明

C.晋升选拔注重能力

D.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

E.晋升的制度化


正确答案:BCD
解析:晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要,沿着企业等级,由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则:一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选项BCD正确。

第9题:

有效的晋升管理应遵循的原则为()。

A:员工的意愿
B:晋升过程正规、平等和透明
C:晋升选拔注重能力
D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
E:晋升的制度化

答案:B,C,D
解析:
晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要,沿着企业等级,由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则:一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。

第10题:

人力资源管理制度的基本职能是围绕(  )等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加强各项基础工作。

A.计划

B.组织

C.监督

D.激励

E.
惩罚

答案:A,B,C,D
解析:
以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的,要有效地完成这些职能,企业必须加强各项基础工作,建立、健全和完善人力资源管理制度体系,使其能与企业其他制度、规划相配合

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