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下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

题目

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

  • A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
  • B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
  • C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
  • D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
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第1题：

下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。

A.明确不安全行为的因果关系

B.观察反馈

C.人员隔离

D.设定安全目标


答案：C

第2题：

下列关于斑点ELISA说法不正确的是


正确答案：E
关于斑点一ELISA的描述中(A～D)均正确，但其灵敏度低于常规ELISA。

第3题：

关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

A．简单易行，花费时问少

B．能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C．可以用来比较不同部门的员工

D．不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈


正确答案：C
由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。

第4题：

下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

答案：C
解析：
员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。

第5题：

长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。

根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。

A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡
B员工加班加点的精神和热情值得肯定
C加班加点也可能存在着“弊”的一面
D加班加点已经成为各行各业的普遍风气


答案：A
解析：
由提问可知为细节判断题。

因此，结合选项应该选择A，A项“应大力提倡”显然与作者意图相悖。

由“当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎”可知，B项正确；由“这应该是加班加点“利”的一面”可知，加班加点也可能存在着“弊”的一面，C项正确；由“与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开”可知，D项正确。

故正确答案为A。

第6题：

下列关于查询说法不正确的是


正确答案：D
查询文件的内核就是由sQLSELECT语句组成的一个文件，它是VisualFoxPr0支持的一个数据库对象，查询可从指定的表或视图中提取满足条件的记录，但它并不只限于单个表或视图，查询设计器的局限性是指它只能建立一些规则的查询，如果建立比较复杂的查询，就只能通过SQL语句来完成了。

第7题：

下列关于水蛭药材的说法，不正确的是（ ）


正确答案：D

第8题：

下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。

A、只见“事”，不见“人”

B、将人当作一种“工具”

C、认为员工是“社会人”

D、视员工为“经济人”


参考答案：C

第9题：

关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


A.员工调动是发生在组织内的流动

B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C.员工流失是员工主动离开组织的行为

D.开除是员工被动离开组织

答案：B
解析：

第10题：

下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展

答案：B
解析：
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。故B项的说法不正确。

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