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下列各项不属于相对考评法的是（）。

题目

下列各项不属于相对考评法的是（）。

  • A、直接排序法
  • B、人物比较法
  • C、等级分配法
  • D、量表评等法
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第1题：

下列不属于绩效考评方法的是()。

A、排序法

B、关键事件法

C、面谈法

D、目标管理法


参考答案：C

第2题：

以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A．工作态度考评

B．业绩考评

C．能力考评

D．工作热情考评


正确答案：D
D【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

第3题：

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．

A．成绩记录法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．360度考评法


正确答案：C
C【解析】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作．

第4题：

下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法

答案：C
解析：
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。

第5题：

下列各项不属于相对考评法的是（　　）。

A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法

答案：D
解析：
D项属于绝对考评法

第6题：

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

(A)成绩记录法

(B)绩效标准法

(C)直接指标法

(D)360度考评法


正确答案：C

第7题：

最为客观的绩效考评方法是（　　）。

A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法

答案：C
解析：
数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。

第8题：

相对比较判断法包括()

A、成对比较法

B、回忆印象评判法

C、加权综合考评法

D、目标等级考评法


参考答案：A

第9题：

绩效考评方法的类型有（　　）。

A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法

答案：A,B,C
解析：
绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。

第10题：

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法

答案：C
解析：
直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

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