能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（　）。A、人工成本结算指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析比率型指标D、人工成本总量指标

题目

能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（　）。

A、人工成本结算指标
B、人工成本结构指标
C、人工成本分析比率型指标
D、人工成本总量指标

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第1题：

给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

参考答案：错误

第2题：

关于员工持股计划,错误的说法是()。

A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

参考答案：B

第3题：

人工成本结构指标反映了（）。 A．企业员工平均收入的高低 B．企业人工成本的构成情况及其合理性 C．企业的劳动生产率 D．一定时期内企业人工成本的变动幅度

正确答案：B
本题考查企业人工成本。人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

第4题：

福利分配型员工持股的形式包括（）。

A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产确认答案

答案：B,C,D

解析：

福利分配型员工持股的主要形式和做法如下：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

第5题：

企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（）。

A．减少企业的劳动力成本

B．刺激员工的消极怠工情绪

C．激励员工尽心尽力地工作

D．增加企业对员工的监督成本

正确答案：C

第6题：

下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号?( )

A．人工成本总量指标

B．人工成本结构指标

C．人工成本分析比率型指标

D．人工成本变化量指标

正确答案：A
解析：人工成本总量指标反映的是企业人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

第7题：

企业应把员工作为企业的内部市场进行透彻的研究和开发，培育满意的员工，建立全员服务意识，着力做好内部促销工作，为企业拓展外部市场提供可靠的后盾支持。这是宾客满意营销理论的观点。()

正确答案：错

第8题：

既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是( )。

A．人工成本总量指标

B．人工成本结构指标

C．人工成本分析比率型指标

D．人工成本结算指标

正确答案：A
解析：人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

第9题：

(判断题)企业向员工发放本企业生产的产品属于向职工提供货币性福利。（）

正确答案：×
X；企业向员工发放本企业产品属于向职工提供非货币性福利，而不是货币性福利。

第10题：

劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。

A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场

答案：A

解析：

支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。

能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的

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