培训评估可以从四个层面进行()
第1题:
入职培训可以从三个层面实施:理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。()
第2题:
第3题:
培训评估可以从四个层面进行( )
A.反应层面
B.学习层面
C.态度层面
D.行为层面
E.结果层面
第4题:
绩效管理的关键点由什么构成的()。
第5题:
对于艺术,通常可以从三个层面来认识:第一是从精神层面;第二是从活动过程层面;第三是从()层面。
活动结果
略
第6题:
第7题:
第8题:
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是( )。
A.财务层面
B.客户层面
C.内部运营层面
D.学习与发展层面
第9题:
理解儒家“孝”文化可以从情、俗、理、政四个层面进行。
第10题:
志愿者要保持健康阳光的心态,可以从组织方面和()方面进行心理健康的调适。