下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A、解聘B、限制性借款C、“股票选择权”方式D、激励

题目

下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。

A、解聘
B、限制性借款
C、“股票选择权”方式
D、激励

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第1题：

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。

A．强化内部人控制

B．解聘总经理

C．加强对经营者的监督

D．将经营者的报酬与其绩效挂钩

正确答案：A
解析：所有者与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：1．解聘;2．接收;3．激励。

第2题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.监督

正确答案：B
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

第3题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：为了协调所有者和经营者的矛盾，可以采用解聘、接收、激励等方式，其中解聘是一种所有者约束经营者的办法，而接收则是一种通过市场约束经营者的办法。

第4题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（）

正确答案：×
本题考核的是所有者与经营者的矛盾协调关系。解聘是协调所有者与经营者的矛盾时所有者对经营者采取的约束措施，而接收措施是用市场约束经营者的办法。

第5题：

（）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

A．解聘

B．接收

C．“绩效股”形式

D．“股票选择权”方式

正确答案：A
解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。

第6题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\"接收\"是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第7题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。

A．所有者解聘经营者

B．所有者向企业派遣财务总监

C．公司被其他公司接收或吞并

D．所有者给经营者以“股票期权”

正确答案：ABCD
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

第8题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。

A．所有者解聘经营者

B．所有者向企业派遣财务总监

C．公司被其他公司接收或吞并

D．所有者给经营者以“股票选择权”

正确答案：ABCD
解析：经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时，能更多地增加享受成本；而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：①“股票选择权”方式；②“绩效股”形式。选项A和B属于所有者监督经营者的措施，选项C属于接收措施，选项D属于激励经营者的措施。

第9题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）

正确答案：×
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

第10题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（）。

A．所有者解聘经营者

B．限制性借债

C．所有者给经营者以“股票期权”

D．公司被其他公司接收或吞并

正确答案：B
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。

下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。

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