人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
第1题：
第2题：
影响人力资源需求最重要的因素是（）
第3题：
人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。
A．企业外部环境
B．企业内部环境
C．人力资源自身状况
D．人力资源发展状况
E．国家经济政策
第4题：
商业银行的业务大体上可以分为三类：（）、（）、（）。
第5题：
文化区大体可分为三类，他们是（）、（）、（）。
第6题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）
(2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）
(3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）
(4)劳动生产率的变化趋势。（1分）
(5)追加培训的需求。（1分）
(6)每个工种员工的移动情况。（2分）
(7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）
(8)政府的方针政策的影响。（2分）
(9)工作小时的变化。（1分）
(10)退休年龄的变化。（1分）
(11)社会安全福利保障。（1分）
第7题：
影响消费需求的主要因素大体上可以分为两个方面：可控因素和不可控因素，不可控因素有（）。
第8题：
第9题：
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
第10题：
磁介质大体分为三类：（）、（）、（）。