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人际关系学说的内容有（）

题目

人际关系学说的内容有（）

  • A、职工是“自然人”
  • B、应满足职工的社会欲望
  • C、企业存在“非正式组织”
  • D、非正式组织与正式组织相互依存
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第1题：

人际关系学说的主要内容有哪些？
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
略

第2题：

简述人际关系学说的内容。


正确答案: （1）职工是社会人；
（2）企业中存在非正式组织；
（3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度

第3题：

人际关系学说认为：工人是()。


参考答案：“社会人”

第4题：

“社会人”假设的理论基础是（）。

  • A、社会关系学说
  • B、人际关系学说
  • C、国际关系学说

正确答案:B

第5题：

由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

  • A、决策理论学说
  • B、科学管理学说
  • C、管理过程学说
  • D、人际关系学说

正确答案:D

第6题：

人际关系学说包括哪些内容。


正确答案: 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。

第7题：

“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）

  • A、人际关系学说
  • B、决策理论学说
  • C、组织管理学说
  • D、权变理论学说

正确答案:A

第8题：

简述人际关系学说的主要观点。


参考答案：①员工是“社会人”，具有社会心理方面的需要，而不是单纯地追求金钱收入和物质条件的满足;
②企业除了正式组织外还存在非正式组织;
③新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从二达到提高生产率的目的。

第9题：

人际关系学说的内容有哪些？


正确答案: （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
（3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。

第10题：

人际关系学说


正确答案: 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。

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