违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制

题目

在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • A、计点法
  • B、职位等级法
  • C、因素比较法
  • D、职位分类法
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬

答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

第2题：

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法

答案：D
解析：
计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

第3题：

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C．因素比较法

D．计点法


正确答案：D
解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

第4题：

企业薪酬制度的类型主要包括()。

A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制

答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

第5题：

国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。

A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法

答案：A
解析：
本题考查计点法。计点法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

第6题：

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A.薪酬调查
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬

答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

第7题：

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

答案：B
解析：
本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

第8题：

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。

A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制

答案：A
解析：
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制

第9题：

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制

答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

第10题：

企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。

A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制

答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

更多相关问题
相关内容