违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

题目

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

  • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
  • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
  • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
  • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

A、基准职位定价法

B、当前工资调整法

C、直接定价法

D、设定工资调整法


参考答案：D

第2题：

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第3题：

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

A．重新调整薪酬等级方案

B．保持原有工资水平

C．降低工资水平

D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准


正确答案：A

第4题：

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

  • A、重新调整薪酬等级方案
  • B、保持原有工资水平
  • C、降低工资水平
  • D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

正确答案:A

第5题：

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：C
解析：
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

第6题：

在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?

A、确定并绘出工资结构线

B、确定工资范围及数值

C、设计工资制度的执行控制与调整方案

D、确定付酬因素，选择评价方法


参考答案：A

第7题：

(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
P273—276
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第8题：

()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。

A、基准职位定价法

B、当前工资调整法

C、直接定价法

D、设定工资调整法


参考答案：A

第9题：

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、薪酬调查
  • D、工资结构设计

正确答案:B

第10题：

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

  • A、工作评价方法中的基准职位定价法
  • B、工作评价方法中的设定工资调整法
  • C、非工作评价方法中的直接定价法
  • D、非工作评价方法中的当前工资调整法

正确答案:C

更多相关问题
相关内容