制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？

题目

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相似问题和答案

第1题：

企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?

答案：

解析：

(1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
2)市场匹配型模式。
3)市场落后型模式。
(2)确定员工福利项目的内容。
1)经济型福利模式。
2)非经济型福利模式。
(3)确定员工福利计划的灵活性。
1)固定福利模式。
2)弹性福利模式。

第2题：

制定“山形”温度曲线要考虑哪几个问题，“山形曲线”有何特点？

正确答案: 要考虑三个问题：最高温度值，热点位置，热点与1#小炉温度差。山形曲线的特点是热点突出明显，泡界线清晰稳定，窑池各处液流轨迹稳定。

第3题：

员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①③④⑤

参考答案：A

第4题：

制定防火防爆措施应考虑哪几个方面的问题？

正确答案: （1）预防性措施。两大类消除导致火灾爆炸的物质条件，消除导致火灾爆炸的能量条件。
（2）限制性措施。
（3）消防措施。
（4）疏散性措施。

第5题：

在进行写字楼项目的销售策略制定时，应考虑哪几个方面的内容？

正确答案: （1）销售策略制定的出发点。
（2）销售推广策略。
（3）销售展示策略。
（4）客户策略。

第6题：

选择输送带时（包括替换带）必须考虑哪几个方面的问题？

正确答案: a.所运物料的品种、粒度有无变化
b.最大运载量（峰量）有无变化
c.设备工作能力、工况条件有无变化，工作环境有无变化

第7题：

制定图书馆规章制度应考虑哪几个方面的关系？

正确答案: ①图书馆与读者的关系。
②读者与读者的关系。
③保管藏书与利用藏书的关系。
④图书馆内部各部门的关系。

第8题：

在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?

参考答案：在制定绩效考核指标时要注意以下几个方面：
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。

第9题：

方法的筛选主要包括哪几个方面的问题

正确答案: 一是项目建设责任人的确定和分权、受权方式、授权程度的选择。
二是细分企业文化建设项目。
三是对企业文化项目建设的评价方式方法和激励方案进行选择。
四是对企业文化建设项目计划的表达方式进行选择。

第10题：

信息系统平台设计应该重点考虑哪几个方面的问题？

正确答案:网络设计，物理设备设计，支撑软件设计

制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？

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