采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（ ）。
A．成本领先战略
B．跟随者战略
C．防御者战略
D．探索者战略
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
单选题采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A 以结果为导向的方法B 以行为为导向的方法C 标杆超越法D 目标管理法
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A、选择以结果为导向的绩效考核方法 B、评价指标选择一些非财务指标 C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D、选择以行为为导向的绩效考核方法
探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A 关键事件法 B 以行为为导向的考核方法 C 标杆超越法 D 行为锚定法
多选题关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用防御者战略的组织，可以选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标B采用探索者战略的组织，应该选择以结果为导向的评价方法C采用跟随者战略的组织，应该在考核主体的选择上尽量多元化D采用防御者战略的组织，可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标E采用探索者战略的组织，应该选择以行为为导向的评价方法
单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B 采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C 采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D 采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
单选题关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B 企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C 企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D 企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。[2014年真题]A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B 企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D 企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
单选题绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。A 跟随者战略B 防御者战略C 探索者战略D 差异化战略
